научное обоснование для спорщиков и бунтарей Источник: medlinks.ru Тренинги по теме: Переговоры, Противостояние манипуляциям, Навыки управления Tanya L. Chartrand, профессор психологии из Университета Дьюка (США), никогда не могла понять, почему ее муж, прекрасный во всех отношениях человек, зачастую ведет себя не так как она просит, а прямо противоположным образом. Чтобы найти какое-то объяснение этому явлению, […]

мотивация и лень – статья, опубликованная мной в 2002 г. в журнале “Формула Здоровья” Тренинг по теме: Мотивация – как найти внутренний драйв Лень хуже собаки на сене – и работать толком не дает, и бездельничать со вкусом мешает. Предлагаем вам информацию о том, что такое лень, откуда она берется и как ее победить, если […]

автоподниматель настроения для рабочего коллектива 1. Это великолепно 2. Хорошая работа 3. Отлично 4. Я ценю это 5. Это хорошо смотрится 6. Хорошо поработали 7. Отлично поработали 8. Вы все делаете хорошо 9. Хорошо иметь Вас в команде 10. Чувствуется разница 11. Исключительно 12. Благодарю за суперработу 13. Удивительно 14. Это так значительно 15. Грандиозно […]

внутренняя и внешняя мотивация Под окнами дома одного пожилого человека повадились играть дети. Каждый вечер они собирались на лужайке перед его домом, бегали и шумели, чем сильно нарушали его спокойствие. Никакие просьбы и уговоры играть подальше от его дома не помогали. И тогда он придумал: он вышел к детям и сказал: “Вы очень здорово сегодня […]

12-факторный опросник, разработанный агентством Гэллап – опрос, признанный измерять факторы, влияющие на то, насколько персонал мотивирован и включён в работу. Опросник явился результатом сотен интервью и фокус-групп (фокус-группа – процедура структурированного группового обсуждения определённой проблемы для выявления определённой информации, со статистической обработкой данных). Исследователи выяснили, что сотрудники имеют 12 ключевых ожиданий от работы, в случае […]

« go back