Узнайте, как работать с говорунами, с пассивными участниками тренинга, с людьми,  которые “уже все знают” и не хотят учиться, с сотрудниками, которые пришли только из-за того, что их “пригнал руководитель” и т. п Добрый день! Если Вы всегда работаете с участниками тренинга, которые активны, открыты и готовы “впитывать” и внедрять все то, что Вы хотели […]

научитесь вести тренинги и проведите свою программу через 21 день! У всех нас есть те или иные знания, которые могут быть ценными для других людей. Кое-кто из посетителей моего сайта уже ведет свои тренинги. Другие наверняка подумывают об этом. Я предлагаю Вам в течение ближайших 3-х недель научиться вести тренинги и создать программу своего «живого» […]

интерактивные встречи, конференции, собрания – Если Вы хотите подключить всех своих людей к работе на общий результат – Если Вы проводите конференцию представителей Компании и хотели бы, чтобы они обсудили все важные вопросы и почувствовали себя единым целым – Если Вы хотите, чтобы на собраниях Ваши люди были более активны, предлагали идеи, высказывались, брали на […]

внутренний или внешний тренер? Нужно ли компаниям организовывать обучение силами внешних тренеров? Может быть, достаточно чтобы тренер или менеджер по обучению был в штате, и можно считать, что все потребности в обучении удовлетворены? Компании, которые активно работают с фрилансерами, обычно считают это выгодным по следующим причинам: 1. Свободный тренер всегда имеет опыт личных продаж. В […]

Источник: Кто на новенького, или Наставничество с первых дней С. Сатиева, Ю.Ф. Лаврентьева Журнал “Справочник кадровика” Тренинги по теме: Тренинг для внутренних тренеров и наставников, Создание ориентационного тренинга для всех сотрудников Мнение управляющих магазинами Плюсы Карьерный рост для наставника; он чувствует ответственность за ученика, за его подготовку, помогая ему в первое время, передает свой опыт […]

Источник: Журнал “Справочник кадровика” Тренинги по теме: Тренинг для внутренних тренеров и наставников, Создание ориентационного тренинга для всех сотрудников Серьезный подход к процессу наставничества в ГК «Виктория» помогает сделать адаптацию молодых сотрудников более эффективной. Под руководством опытных специалистов новички зна­чительно быстрее приобретают профессиональные навыки и осваиваются в новом коллективе. * Принципы работы наставников * Оплата […]

рецепты для тренеров и организаторов тренинга Тренинг по теме: Тренинг для внутренних тренеров и наставников Итак, тренинг запланирован. Приглашен тренер, арендован конференц-зал, привезены проектор и флипчарт, распечатаны раздатки, организованы кофе-брейки. Только участники почему-то не в восторге от предстоящего мероприятия. «И зачем нам этот тренинг?» «Лучше бы выспались как следует!» «Опять куда-то идти в выходной день!» […]

Источник: Энергетика и промышленность России Программа по теме: Разработка ориентационного тренинга для всех сотрудников 24 мая в Главном Управлении ОАО «Тверьэнерго» состоялся очередной Welcome-тренинг, цель которого помочь вновь принятым сотрудникам как можно быстрее пройти адаптацию в новом коллективе, сообщает пресс-служба энергокомпании. Опыт проведения такого рода мероприятий пришёл из европейских компаний. В Тверской области ОАО «Тверьэнерго» […]

сценарий тренинга “под ключ” Этот вид сотрудничества будет полезен Вам: 1. Если Ваша Компания ориентируется на сильное внутреннее обучение, и хотела бы повысить его качество и иметь в своём арсенале больше программ 2. Если текучка кадров или большая численность персонала Компании не позволяют обучить всех силами внешних тренеров 3. Если Вам хотелось бы не только […]

Источник: Институт Групповой и Семейной Терапии Тренинг по теме: Тренинг для внутренних тренеров и наставников Тренинг – форма обучения, которая позволяет приобрести конкретные практические знания и умения в деловых играх и упражнениях – легко, быстро, весело, прочно, овладевая ими на практике. Дает возможность в безопасной обстановке смоделировать ситуацию, которая бывает или может быть в жизни, […]

ещё материалы по теме »