Тренинг для внутренних тренеров и наставников

как сороконожке объяснить другим секреты своей походки

Цели программы:
1. Обучить сотрудников, занимающихся внутренним обучением, основным навыкам и методам, необходимым для эффективного обучения взрослых людей.
2. Привести обучение в отделах в единую систему, сделать его стандартизированным и постоянным.
3. Мотивировать людей, занимающихся обучением, на то, чтобы делать это профессионально и эффективно.

Аудитория:

1. Внутренние тренеры и наставники, занимающиеся передачей профессиональных знаний внутри компании.
2. Руководители, супервайзеры, все, кто занимается внутрифирменным обучением.

Особенности программы:

Тренинг помогает сотрудникам, профессиональным в своей области, научиться передавать собственные знания и навыки другим сотрудникам. Передаваемые технологии позволяют создать и реализовать эффективную программу обучения практически в любой области. Особенно рекомендуется прохождение данного тренинга сотрудникам компаний, где текучесть кадров сочетается с высоким уровнем требований к профессионализму персонала, например, в ресторанном и гостиничном бизнесе. Тренинг основан на реальном опыте построения внутрикорпоративного обучения.

Содержание программы:

1. Эффективное обучение взрослых людей.
1.1 Как обучаются взрослые люди.
1.2 Цикл обучения.
1.3 Что такое навык и как построить работу с навыком.
1.4 Какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать.
1.5 Самооценка по этим параметрам.

2. Составление плана обучения.
2.1 Инвентаризация навыков необходимых сотрудникам.
2.2 Цели, программа и план обучения для каждого отдела.
2.3 Составление участниками собственной программы и плана обучения.

3. Формы и методы обучения.
3.1 Методы активного освоения материала.
3.1.1 Работа в мини-группах и в парах.
3.1.2 разбор ситуаций
3.1.3 ролевые и деловые игры
3.1.4 составление тестов, игр и опросников по теме,
3.1.5 разминки и энерджайзеры и т. д.
3.2 Цикл активного усвоения информации.
3.3 Как придумать тренинговое упражнение.
3.4 Мини-тренинги на 1, 5 часа и на 15 минут основанные на циклах усвоения информации.

4. Основы презентационных навыков.
4.1 Как составить и прочитать мини-лекцию.
4.2 Преодоление страха публичного выступления.
4.3 Эффективная подача материала.
4.4 Структурирование мини-лекции.
4.5 Приёмы риторики.
4.6 Ответы на трудные вопросы и взаимодействие с трудными участниками.

5. Коммуникативные навыки для тренера.
5.1 Точность в речи, умение объяснять.
5.2 Умение задавать вопросы.
5.3 Умение привлекать внимание.
5.4 Эффективная обратная связь.
5.5 Умение разговаривать с аудиторией на её языке.
5.6 Наблюдательность и внимательность при работе в аудиторией.
5.7 Умение вести групповую дискуссию.
5.8 Управление инициативой.
5.9 Умение влиять и убеждать.

6. Тренер как носитель корпоративной культуры Компании
6.1 Важность передачи не только навыков, но и отношения, ценностей, настроя на работу.
6.2 Инвентаризация убеждений и ценностей Компании и передача их в обучении.

Методы проведения:

Информационные блоки, демонстрация и отработка психологических техник, самостоятельная работа, работа в парах и мини-группах, разбор конкретных ситуаций, упражнения на отработку навыков. В процессе тренинга участники создадут план обучения для своего коллектива, продумают программы занятий и конкретные упражнения, создадут раздаточные материалы, которые будут использовать в дальнейшей работе.

Результат:

умение профессионально проводить обучение взрослых людей.

Регион проведения:

любой

Формы проведения:

1. Корпоративный тренинг
2. Открытый тренинг
3. Индивидуальный тренинг

Стоимость:

Вы можете уточнить, связавшись со мной

Появились интересные мысли? Хотите задать вопрос или заказать тренинг? Напишите мне!

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Ваше сообщение

Поставьте галочку, что Вы не робот...

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в Google Buzz