Поиск
Американские пряники
нестандартные методы мотивирования персонала в американских компаниях
несколько идей по мотивации персонала от компаний – лидеров рейтинга Fortune “Лучший работодатель-2000″
1 Container Store Компания лидирует в рейтинге второй год подряд. В ней царит атмосфера взаимопомощи. 41% всех сотрудников пришли в компанию по рекомендации друзей – работников Container Store
2 SAS Institute Акцент на заботе о детях персонала, фитнес-центр. 15% от фонда зарплаты поступает в пенсионный фонд. Гибкий график работы
3 Cisco Systems Веб-камеры, установленные в офисах, позволяют служащим прямо со своего рабочего места следить за детьми
4 Southwest Airlines 100-процентная медицинская страховка. 218 сотрудников компании являются миллионерами
5 Charles Schwab Не только топ-менеджеры, но и рядовые служащие участвуют во всех прибылях компании. Ежеквартальные бонусы составляют порядка 10% от зарплаты
6 Tdindustries Весь штат строится на принципе равноправия и партнерства без иерархической подчиненности
7 Fenwick&West Повышена зарплата не только юристам, но и остальным сотрудникам
8 Synovus Financial 80% сотрудников готовы проработать в компании до самой пенсии
9 Edward Jones Для сотрудниц предусмотрены одни из самых больших премиальных в течение декретного отпуска
10 Plant&Moran Всем сотрудникам этой аудиторской компании присвоен статус полноправных партнеров
11 CDW Computer Center Когда объем продаж достигает $3 млрд, всем сотрудникам выплачиваются бонусы общей суммой $5 млн. Первые лица компании обязаны знакомиться с рядовыми служащими
12 Born Information Service Каждый сотрудник получает $250 на униформу, а также собственный портативный компьютер
13 Frank Russell Одна из самых щедрых систем премирования
14 Xilinx За каждый новый миллиард в объеме продаж все работники получают в подарок по бутылке шампанского
15 Goldman Sachs Все служащие приобретают акции компании по номинальной стоимости, которая в несколько раз ниже рыночной
16 WRQ Компания расположена в очень живописном месте, что побуждает сотрудников к активному образу жизни
17 Graniterock 96% сотрудников имеют возможность пройти тренинг с целью дальнейшего карьерного роста.
18 Continental Airlines 90% сотрудников не собираются покидать компанию до самой пенсии. Все родственники и друзья сотрудников имеют право на бесплатный перелет любым рейсом компании.
19 Vision Service Plan Компания на 100% покрывает расходы сотрудников на лечение
20 American Century Гибкий график работы и медицинская страховка для всех членов семьи и даже домашней обслуги
Источник – E-xecutive
Обратите внимание на программу: Мотивация персонала
Появились интересные мысли? Хотите задать вопрос или заказать тренинг? Напишите мне!
