Американские пряники

нестандартные методы мотивирования персонала в американских компаниях

несколько идей по мотивации персонала от компаний – лидеров рейтинга Fortune “Лучший работодатель-2000″

1 Container Store Компания лидирует в рейтинге второй год подряд. В ней царит атмосфера взаимопомощи. 41% всех сотрудников пришли в компанию по рекомендации друзей – работников Container Store

2 SAS Institute Акцент на заботе о детях персонала, фитнес-центр. 15% от фонда зарплаты поступает в пенсионный фонд. Гибкий график работы

3 Cisco Systems Веб-камеры, установленные в офисах, позволяют служащим прямо со своего рабочего места следить за детьми

4 Southwest Airlines 100-процентная медицинская страховка. 218 сотрудников компании являются миллионерами

5 Charles Schwab Не только топ-менеджеры, но и рядовые служащие участвуют во всех прибылях компании. Ежеквартальные бонусы составляют порядка 10% от зарплаты

6 Tdindustries Весь штат строится на принципе равноправия и партнерства без иерархической подчиненности

7 Fenwick&West Повышена зарплата не только юристам, но и остальным сотрудникам

8 Synovus Financial 80% сотрудников готовы проработать в компании до самой пенсии

9 Edward Jones Для сотрудниц предусмотрены одни из самых больших премиальных в течение декретного отпуска

10 Plant&Moran Всем сотрудникам этой аудиторской компании присвоен статус полноправных партнеров

11 CDW Computer Center Когда объем продаж достигает $3 млрд, всем сотрудникам выплачиваются бонусы общей суммой $5 млн. Первые лица компании обязаны знакомиться с рядовыми служащими

12 Born Information Service Каждый сотрудник получает $250 на униформу, а также собственный портативный компьютер

13 Frank Russell Одна из самых щедрых систем премирования

14 Xilinx За каждый новый миллиард в объеме продаж все работники получают в подарок по бутылке шампанского

15 Goldman Sachs Все служащие приобретают акции компании по номинальной стоимости, которая в несколько раз ниже рыночной

16 WRQ Компания расположена в очень живописном месте, что побуждает сотрудников к активному образу жизни

17 Graniterock 96% сотрудников имеют возможность пройти тренинг с целью дальнейшего карьерного роста.

18 Continental Airlines 90% сотрудников не собираются покидать компанию до самой пенсии. Все родственники и друзья сотрудников имеют право на бесплатный перелет любым рейсом компании.

19 Vision Service Plan Компания на 100% покрывает расходы сотрудников на лечение

20 American Century Гибкий график работы и медицинская страховка для всех членов семьи и даже домашней обслуги

Источник – E-xecutive

Обратите внимание на программу: Мотивация персонала

Появились интересные мысли? Хотите задать вопрос или заказать тренинг? Напишите мне!

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Ваше сообщение

Поставьте галочку, что Вы не робот...

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Опубликовать в Google Buzz